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dafa888:尊重员工的工作和休息权利

时间:2020/9/17 10:06:25   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:他们在工作中遇到了PUA,因为他们在获得证据方面有更大的困难,他们认为他们可以选择容忍,只要他们不过分。捍卫权利困难的主要原因是主观性。相对容易获得组织过于严密的任务的证据。然而,如果另一方用语言侮辱人格,可能很难获得证据。如果受害者不是法律系学生,她可能无法获得证据,或者她可能...
他们在工作中遇到了PUA,因为他们在获得证据方面有更大的困难,他们认为他们可以选择容忍,只要他们不过分。

捍卫权利困难的主要原因是主观性。相对容易获得组织过于严密的任务的证据。然而,如果另一方用语言侮辱人格,可能很难获得证据。如果受害者不是法律系学生,她可能无法获得证据,或者她可能不知道有必要获得证据。

此外,他们面临着更大的心理压力。对受害者来说,即使他们打着保护权利的旗号,他们也可能被迫离开工作单位。但是如果受害者屏住呼吸,选择屈服,那么罪犯就会觉得他的行为是值得的。


记者:我们的调查显示,工人们在工作场所遭受PUA后选择喘口气的主要原因之一是他们不能失去工作。从这个角度来看,在工作场所有效地抑制puas真的很难吗?

沈建峰:要从根本上遏制工作场所的PUA,首先要有明确的权利意识,敢于对工作场所的PUA说不。特别是,大多数工人应该学会在工作场所抵制PUA,工会也应该支持保护工人的权利。

。其次,对于企业来说,它们应该改善人力资源管理能力,建立一个科学和仁慈的企业文化、管理制度和战略,激发工人的士气和创造力,提高了内部系统,防止工作场所的PUA。因为从长远来看,工作场所的PUA对企业也是有害的。

张立云:根据他们自己的成长环境或背景,以及他们自己的抗压力能力,每个人在工作环境中对PUA的反应会有很大的不同。因此,员工必须根据自己的个人感受来判断文凭是严重的还是轻微的。如果他们认为自己的健康受到了严重影响,那么我建议他们永远离开雇主。

雇主必须注意工作场所的PUA现象,并将其视为一种异常现象。不要认为管理者批评员工是正常的。超过一定限度的批评是工作场所的PUA现象。

此外,雇主也有责任宣扬相关的法律常识,或警告那些有这种倾向的人。与此同时,有必要对员工进行教育和指导,并告诉他们,当他们在这一领域遇到语言暴力或人格侮辱时,他们可以向某一部门寻求帮助。

企业应营造相对自由、轻松的企业文化,遵循法律管理模式管理企业内部事务,不过度干涉员工隐私,尊重员工的工作和休息权利。

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